Первичная профсоюзная организация сотрудников Газпромбанка «Солидарность»
Мы инициативная группа работников Газпромбанка, объединившаяся в профсоюзную организацию, для защиты трудовых прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Профсоюзное движение поддерживает социальную справедливость в трудовых взаимоотношениях между работодателем и работниками. Мы формируем коллективный голос как реальный инструмент для защиты прав и интересов всех членов профсоюзной организации.
Защищать свои права — значит уважать себя и свой труд!
О профсоюзе
Первичная профсоюзная организация сотрудников Газпромбанка «Солидарность» (ППО сотрудников ГПБ «Солидарность») – это объединение работников, созданное для защиты трудовых прав. Наша деятельность распространяется на все регионы присутствия Банка ГПБ (АО) на территории Российской Федерации.
Профсоюз — это не внешняя структура, а мы сами: сотрудники, которые объединились, чтобы влиять на условия своего труда. Вместе мы можем обсуждать условия труда с работодателем как равноправная сторона. Работодатель зависит от коллектива не меньше, чем отдельный работник — от работодателя. Ведь именно работники своим трудом наполняют организацию смыслом существования.
Объединяясь, мы укрепляем свои позиции в диалоге с работодателем. Никто другой не решит наши проблемы. Наша активная позиция, сплоченность и солидарность делают профсоюз реальной силой.
Профсоюзный комитет
Семечкина Анжелика Валерьевна
Председатель Профсоюзного комитета
Деньгин Сергей Константинович
Заместитель председателя Профсоюзного комитета
Профсоюзный комитет ППО сотрудников ГПБ «Солидарность» на основании конструктивного взаимодействия с руководством Газпромбанка, представляет интересы своих членов и отстаивает их в рамках трудового законодательства, в том числе трудовые права, применении дисциплинарных взысканий, увольнении и иных действиях, требующих привлечения Профсоюзного комитета (Профкома).
Наша позиция
Трудовые права — это не привилегия, а законная норма. Защищать свои права — значит уважать себя и свой труд. Мы действуем в рамках закона и стремимся к конструктивному диалогу с руководством Банка ГПБ (АО).
Права профсоюза по закону
Федеральный закон № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закрепляет за профсоюзами широкий круг полномочий:
- представлять интересы работников перед работодателем и в государственных органах;
- вести коллективные переговоры и заключать соглашения;
- участвовать в разрешении трудовых споров;
- контролировать соблюдение трудового законодательства;
- обращаться в суд в защиту прав работников.
Процедура увольнения с участием профкома
Для членов профсоюза работодатель обязан запросить мотивированное мнение профкома (ст. 82, 373 ТК РФ) при увольнении по сокращению штата, из-за несоответствия должности или при неоднократном неисполнении обязанностей.
Как это работает (ст. 373 ТК РФ):
- Работодатель направляет в профком проект приказа об увольнении и документы-основания.
- У профкома есть 7 рабочих дней, чтобы дать мотивированное мнение.
- Если профком не согласен, стороны могут провести дополнительные консультации в течение 3 рабочих дней.
Это даёт члену профсоюза время подготовить свою позицию и при необходимости оспорить решение. Если работодатель не запросит мнение профкома — увольнение могут признать незаконным.
Контроль за соблюдением законодательства
Ст. 370 ТК РФ даёт профсоюзу право контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства. Профком вправе направлять работодателю требования об устранении нарушений. Работодатель обязан рассмотреть такое требование и сообщить о результате в течение 7 рабочих дней.
Как профсоюз влияет на отношения с работодателем
Наличие действующего профсоюза создаёт для обеих сторон понятные правила взаимодействия. Работодатель знает: решения в отношении членов профсоюза проходят через установленные законом процедуры. А профсоюз располагает инструментами для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Это стимулирует поиск взаимоприемлемых решений в рамках правового поля.
Межрегиональный профессиональный союз «Новые профсоюзы» (Новопроф)
ППО сотрудников ГПБ «Солидарность» входит в состав Межрегионального профессионального союза «Новые профсоюзы» (Новопроф), который является членом Конфедерации труда России (КТР). Новопроф имеет опыт работы с банками и готов оказывать юридическую и организационную поддержку первичным организациям.
Вступление в ППО сотрудников ГПБ «Солидарность»
Членство добровольное. Выйти можно в любой момент — достаточно написать заявление.
Ежемесячный членский взнос составляет 1% от начисленной заработной платы. Это общепринятый стандарт в российском профсоюзном движении. Каждый член профсоюза самостоятельно перечисляет взносы на реквизиты Новопрофа. При желании можно подать заявление в бухгалтерию, чтобы сумма автоматически удерживалась из заработной платы.
Для вступления необходимо:
- Ознакомиться с Уставом МП «Новопроф».
- Оформить и подписать заявление о приёме в ППО сотрудников ГПБ «Солидарность».
- Отправить скан заявления на почту solidarnost.ppo@mail.ru.
Заявление содержит согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Профком подтвердит получение ответным письмом.
